Новые перспективы роста и инвестиции в развитие

Стабильный рост показателей стал следствием новых методов организации производства, масштабного технического перевооружения золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ), обновления горнотранспортного парка и расширения производственных мощностей цеха кучного выщелачивания.

Стратегия развития компании предусматривает дальнейшее увеличение объемов производства. Это касается и ЗИФ, где с 2015 года уже увеличен объем переработки с 3,8 до 6 млн. тонн руды в год. Новые перспективы связаны с увеличением производительности фабрики до 7,5 млн тонн руды в год к 2023 году. Этот проект реализуется под непосредственным контролем руководства компании и при вложении значительных средств.

Очередь за очередью на ЗИФ вводится новое оборудование, в числе основных направлений техперевооружения на данном этапе – внутреннее водоснабжение, отделения сорбции, десорбции и электролиза, измельчительное, плавильное отделения, склад серной кислоты, группа входного контроля и другие участки производства.

Большое внимание уделяется укреплению материально-технической базы горнотранспортных подразделений «Полюс Алдан». Ведется переоснащение производства современной высокопроизводительной техникой.

За последние пять лет инвестиции в развитие предприятия составили более 20 млрд. рублей. Инженерная мысль движет производством, направляя его вперед, оптимизируя, делая современным и безопасным, увеличивая срок жизни предприятия.

Благодаря успешной деятельности предприятия растут объемы отчислений в бюджеты разных уровней. В период с 2015 по 2021 год в федеральный бюджет и бюджет Республики Саха (Якутия) перечислено налоговых платежей на сумму 21,8 млрд. рублей. Если в 2015 году сумма уплаченных предприятием налогов составляла 2 млрд. рублей, то в 2021 году – 4,6 млрд. рублей.

Безопасность и охрана труда

Вопросам безопасности в «Полюс Алдан» уделяется особое внимание. Ежегодно в компании разрабатывается комплексная программа мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, направленная на предотвращение травматизма и развитие культуры безопасности по каждому элементу системы управления охраной и промышленной безопасности.

Опасный производственный объект – место повышенного внимания руководства. Для бесперебойного производства и фокусирования внимания линейных сотрудников в Обществе была организована работа по идентификации и оценки рисков на рабочих местах. На основании корпоративного стандарта «Управление рисками в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии» на каждом рабочем месте были выявлены основные риски, которые при помощи матрицы оценки рисков ранжированы по уровню рисков, для рисков с высоким уровнем значимости были разработаны мероприятия по управлению и снижению уровней рисков. Все идентифицированные риски собраны в реестры рисков, которые ежегодно пересматриваются и в случае выявления новых, ранее неучтенных рисков вносятся в реестр.

Все мероприятия, разрабатываемые на предприятии в области охраны труда, направлены на развитие культуры безопасности. Для поддержания системы управления охраной труда компания прошла сертификацию по международным стандартам ISO 45001:2018 и ISO 14001:2015. Ежегодные аудиты, которые проводятся независимыми аудиторами компаний BSI и TUV, по развитию культуры безопасности по шкале Брэдли раз за разом подтверждают высокий уровень развития как в целом системы, так и персонала Общества. Стоит отметить, что сотрудники принимают активное участие в деле улучшения условий труда на рабочем месте с помощью подачи Кайдзен предложений.

С 2016 года на предприятии внедрена система электронных медицинских осмотров (ЭСМО). Она позволяет не только более качественно проводить предсменный/послесменный медицинский осмотр работников, но и также организовывать контроль знаний в области охраны труда, промышленной безопасности, этологии и по другим областям знаний. На данный момент в систему внесено более 7 тысяч вопросов из разных сфер деятельности компании. Также в системе ЭСМО совместно с компанией «Квазар» разработан и внедрен блок «Опросы». С помощью данного блока можно получить обратную связь от сотрудников: как прошла их смена – безопасно или же были выявлены какието опасности. В случае если смена прошла небезопасно, работник может указать причину. На основании полученных данных сотрудниками отдела охраны труда совместно с непосредственным руководителем сотрудника проводят дополнительное обследование рабочих мест, и при выявлении каких-либо отклонений от нормальных условий работы процесс нормализуется.

Ответственная забота о сотрудниках

Социальная политика работает на реализацию корпоративной стратегии и направлена на повышение эффективности и конкурентоспособности. Основными ее направлениями являются улучшение бытовых условий, поддержка здорового образа жизни работников, качественное медицинское обслуживание, работа с молодежью, благотворительные проекты.

Коллективный договор направлен на улучшение морально-психологического климата в коллективе, это один из важных залогов стабильности. В документе заложены социальные льготы для сотрудников и членов их семей, программы по поддержанию здорового образа жизни.

Серьезно относится руководство предприятия к оздоровлению работников. На эти цели золотодобывающая компания выделяет значительные средства, работает со здравницами, организует поездки сотрудников к месту проведения отпуска с пользой для здоровья. Договоры заключены с санаторно-курортными учреждениями, находящимися на побережье Черного моря и на таких популярных курортах, как Белокуриха, Бузули, Кульдур, Барнаул, Горные Ключи.

Многое делается и для совершенствования местной медицины, диагностики, можно сказать, без отрыва от производства. Для улучшения работы лаборатории больницы в Нижнем Куранахе «Полюс Алдан» приобрел оборудование, которое открывает широкие возможности для качественного анализа на наличие вируса в пробе. Такой вариант исследования является одним из самых точных для диагностирования инфекционных возбудителей, в том числе COVID-19.

В период сложной санитарно-эпидемиологической ситуации специалисты Центра профпаталогии республиканской больницы провели несколько периодических медицинских осмотров. По их результатам руководство «Полюс Алдана» приняло решение о создании профилактического кабинета в здании бывшего профилактория в поселке Нижний Куранах. В числе преимуществ: лечение под наблюдением высококвалифицированных специалистов одного из ведущих медицинских центров, возможность пройти курс оздоровления на месте по таким направлениям, как сердечно-сосудистые заболевания, реабилитация и лечение постковидного синдрома, неврология и другие. Такой возможностью уже воспользовались работники всех производственных подразделений предприятия.

В области дополнительных обследований организована диагностика работников с показаниями по сердечно-сосудистым заболеваниям специалистами новосибирского многопрофильного медицинского центра «Претор». Начато применение электростимуляторов коррекции артериального давления, которые в комплексе с проводимым медикаментозным лечением помогают работникам стабилизировать и контролировать свое состояние в домашних условиях.

Социальная ответственность

Значительные средства «Полюс Алдан» направляет на социальные проекты и благотворительную помощь. Активная работа проводится предприятием в рамках Соглашения о социально-экономическом сотрудничестве, заключенного с Правительством Республики Саха (Якутия).
Компания постоянно находится во взаимодействии с администрациями национальных наслегов, в которых проживают коренные малочисленные народы Севера (села Хатыстыр, Кутана). Силами «Полюс Алдан» подготовлена площадка для строительства Храма в с. Хатыстыр. Ежегодно выделяется техника на ремонт дороги от реки Селигдар до с. Хатыстыр, предоставляется благотворительная помощь учебным учреждениям и учреждениям культуры для проведения мероприятий и участия в конкурсах. Выделяются средства родовой общине с. Хатыстыр на приобретение ГСМ для борьбы с волками. В рамках благотворительной помощи передан на безвозмездной основе автомобиль КамАЗ с. Кутана. Оказана благотворительная помощь в виде софинансирования приобретения оборудования для Центра детского творчества. Большое внимание уделяется социальным объектам Нижнего Куранаха, в первую очередь спортивно-оздоровительному комплексу «Металлург». На его ремонт и переоснащение с 2019 по 2022 год направлено более 40 млн. рублей. Ежегодно «Полюс Алдан» тратит более 30 млн. рублей на содержание спортивно-оздоровительного комплекса с двумя плавательными бассейнами, в котором бесплатно занимаются все жители поселка Нижний Куранах. Компания также содержит котельную, отапливающую весь жилой фонд и социальную инфраструктуру поселка. Помимо оказания благотворительной помощи по отдельным соглашениям, ежегодный бюджет компании по благотворительности составляет порядка 12 млн. рублей. За 2019–2021 годы расходы на благотворительную деятельность составили более 40 млн рублей, реализовано более 130 проектов. К благотворительности, как и к своей производственной деятельности, у «Полюс Алдан» подход вдумчивый и плановый. В этом году намечен и уже проводится ряд актуальных мероприятий. Первостепенное внимание – юбилейным датам: многое запланировано в преддверии 100-летия со дня образования Якутской АССР и 75-летия поселка золотодобытчиков Нижний Куранах. Около 30 млн. рублей предприятие выделило на приобретение томографа для ГБУ «Алданская ЦРБ». В числе добрых дел – строительство многофункциональной спортивной площадки в Нижнем Куранахе, софинансирование строительства в поселке закрытого хоккейного корта. Золотодобытчики поддержали изготовление и установку стелы на въезде в Нижний Куранах. Решен вопрос о приобретении переносного уличного светодиодного экрана для проведения массовых культурных мероприятий в поселке. С начала наступившего юбилейного года оказана благотворительная помощь разным общественным объединениям. Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство» выделены средства на приобретение станков, инструментов, деревообрабатывающего оборудования для юнармейцев. Алданскому станичному казачьему обществу помогли в поездке в Краснодарский край группы юнармейцев. Отдельное направление – сотрудничество с Алданским политехническим техникумом. В этом году выделены средства для капитального ремонта и брендирования фирменной аудитории «Полюс Алдан», лаборатории «Обогащение полезных ископаемых». Предприятие шефствует над школой № 4 и гимназией поселка Нижний Куранах, где успешно реализуются проекты горных классов. Работе с молодыми кадрами, их профессиональной адаптации компания уделяет особое внимание. На предприятии ежегодно проходят производственную и преддипломную практику более 100 студентов, многие из которых по окончании учебного заведения трудоустраиваются в компанию.