Социальная ответственность

ОТЭКО — крупнейший работодатель и социальный инвестор Таманского полуострова. На предприятии работает около 10 тысяч сотрудников, из них более 90% - жители Кубани. Налоговые отчисления компании формируют значительную часть бюджетов местных поселений.

Приоритет безопасности

Создание безопасных условий труда — одна из ключевых ценностей ОТЭКО. Цель компании в области безопасности производства — создание условий, при которых вероятность любых непредвиденных инцидентов будет сведена к нулю. Для достижения этой цели мы постоянно совершенствуем систему управления безопасностью, внедряя передовые технологии и опираясь на лучшие мировые практики. Каждое производственное совещание начинается с «Контакта по безопасности» — мы детально рассматриваем потенциальные риски и события, способные повлиять на безопасность, будь то на производстве или в повседневной жизни сотрудников. Такие обсуждения служат площадкой для выявления глубинных причин прошлых происшествий и разработки эффективных мер по предупреждению аналогичных ситуаций в будущем.

Особый акцент на профилактике

С 2022 года в ОТЭКО действуют Кардинальные правила безопасности — свод из 9 простых и понятных правил для каждого сотрудника. Особый акцент сделан на предупреждении и профилактике аварийных ситуаций.

Каждое нарушение оценивается по балльной шкале от 1 до 10. Баллы присваиваются в зависимости от тяжести возможных последствий и степени умышленности нарушения. Максимальное количество баллов — 10. При достижении этого порога принимается решение о дисциплинарной ответственности работника, отстранении от работы или удалении подрядчика с территории предприятия.

Баллы действуют в течение года с момента нарушения. Если за этот период не было других нарушений, баллы аннулируются. Однако при регулярном нарушении правил сотрудник может набрать максимальное количество баллов и получить «красную карточку».

Система стимулирует сотрудников к соблюдению правил безопасности и предотвращает аварийные ситуации, обеспечивая безопасные условия труда для всех.

Развитие культуры безопасности

2023 год в ОТЭКО был объявлен Годом безопасности. Компания запустила масштабную программу обучения собственных сотрудников и работников подрядных организаций для развития культуры осознанной безопасности и приверженности охране труда.

В рамках Года безопасности была принята Политика интегрированной системы менеджмента в области качества, экологии и безопасности производства. Это позволило в 2024 году успешно пройти сертификационный аудит и получить сертификаты соответствия международным стандартам ISO 45 001:2018 и ISO 14 001:2015. В 2025 году компания подтвердила соответствие высоким стандартам без замечаний, что подчеркивает ее приверженность принципам безопасности и эффективности.

Совершенствование через опыт

В ОТЭКО внедрена и успешно функционирует система внутреннего расследования происшествий. Мы фиксируем даже самые незначительные инциденты и выявляем глубинные причины происшествий, разрабатываем комплексные меры для их предотвращения в будущем. Каждое происшествие рассматривается как возможность для улучшения и развития.

Современные технологии

Автоматизированная система управления безопасностью (АСУБ) — это инновационный программный комплекс, который позволяет руководителям всех уровней оперативно фиксировать любые отклонения от норм безопасности и поведения персонала.

После расследования причин происшествия система направляет коллективу электронное письмо «Извлеки уроки» с рекомендациями по предотвращению подобных ситуаций.

Корректирующие меры, определенные Комиссией по внутреннему расследованию, автоматически доводятся до конкретных исполнителей. Например, для водителей корпоративного транспорта, нарушивших правила дорожного движения, может быть назначено обучение по курсу «Защитное вождение».

Система также обеспечивает сбор статистики по всем подразделениям, что помогает выявлять проблемные зоны и устранять их.

Аудиты безопасности

Для измерения уровня безопасности производства внедрен единый интегрированный показатель «Пульс культуры безопасности». Методика его расчета основана на оценке 10 ключевых критериев производственной культуры. Динамика результативности отслеживается ежемесячно в «День безопасности» на итоговом совещании по охране труда и промышленной безопасности. Подразделение с наивысшим значением «Пульса» по итогам года награждается поясом «Чемпион в борьбе за безопасный труд».

Целевые значения «Пульса» устанавливаются с учетом локальной специфики и достижений за предыдущий период. Для каждого элемента системы разработана 10-балльная шкала оценки, а совместно с экспертами определены пороговые значения. Одним из базовых элементов системы безопасности производства ОТЭКО являются аудиты безопасности, которые позволяют производить расчет «Пульса». Во время комплексной проверки оценивается: организация рабочих мест на наличие необходимых ограждений; применение СИЗ; исправность оборудования и техники. Особое внимание уделяется личной приверженности руководителей принципам безопасной работы и обучению сотрудников.

«Прозрачность» регистрации происшествий и их внутреннее расследование, уменьшение объемов отходов производства и мероприятия по снижению производственного и бытового травматизма также лежат в основе единого интегрального показателя безопасности производства.

Здоровье и профилактика

В компании разработана комплексная корпоративная система охраны здоровья и профилактики заболеваний для управления профессиональными и профессионально-обусловленными рисками. Основные элементы системы включают:

• автоматические системы предрейсового медицинского осмотра (АСПО);
• программа «Врач в офисе»: на территории компании дважды в неделю прием ведет врач-терапевт. Он проводит предварительную диагностику, дает рекомендации по лечению, оформляет «больничный», выписывает рецепты на лекарства (за исключением льготных категорий) и при необходимости направляет к узким специалистам;
• мониторинг групп риска сердечнососудистых заболеваний с регулярным обследованием и контролем состояния здоровья сотрудников;
• круглосуточное дежурство двух реанимационных автомобилей. Каждая бригада оснащена дефибриллятором, аппаратом ИВЛ и готова оперативно выехать на любой производственный объект компании. При необходимости сотрудники могут быть доставлены в клиники Темрюка, Анапы или Новороссийска;
• поддержка программ здорового образа жизни: пропаганда ЗОЖ, профилактика курения, употребления алкоголя и наркотиков, а также система добровольного медицинского страхования;
• корпоративный доступ к онлайнсервису «Понимаю» для консультации с экспертами по 8 направлениям: психология, юридические вопросы, фитнес, здоровый образ жизни, финансовые вопросы, коучинг, практики фокусирования на своих жизненных целях и даже общение с животными.